广发证券转正要求解析，员工待遇与薪酬待遇

广发证券对于新员工的转正要求严格，旨在确保公司选拔到具备专业素质和良好职业道德的新员工，以下是广发证券转正的基本条件：

学历背景

应聘者应具备本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先，这是广发证券对员工的基本要求，也是衡量员工是否符合公司文化、业务范围和公司发展需求的重要标准。

工作经验

应聘者应具有相关领域的实习或工作经验者优先，能够胜任证券业务岗位，这表明应聘者具备扎实的理论基础和良好的业务实践能力，能够快速适应公司工作环境，胜任工作要求。

技能水平

应聘者应具备扎实的金融理论基础和良好的业务实践能力，包括但不限于金融产品的理解、市场分析的能力等，应聘者还应具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事和客户保持良好的沟通与合作。

道德品质

应聘者应遵守法律法规，具有良好的职业道德和诚信记录，这表明应聘者具备高度的职业素养和责任感，能够遵守公司的规章制度和法律法规，为公司的发展和稳定做出贡献。

广发证券转正的具体流程如下：

提交申请材料

应聘者需按照公司要求提交相关申请材料，包括个人简历、学历证明、实习或工作证明等，应聘者还需准备相关的业绩证明材料，以证明自己在相关领域的实际能力和水平。

面试选拔

公司将对提交的材料进行初步筛选，筛选出符合条件的应聘者进行面试，面试内容可能包括个人能力、业务水平、沟通能力等方面的考察，面试官将根据应聘者的实际情况进行综合评估，确定是否录用。

试用期

通过面试的应聘者将进入试用期，试用期一般为三个月至半年，在此期间，公司将对员工的工作表现进行全面考核，包括工作态度、工作效率、工作成果等方面，如果员工在试用期内表现优秀，将有机会进入正式员工行列。

转正评估

试用期结束后，公司将对员工的工作表现进行全面评估，根据评估结果决定是否正式录用，如果员工符合公司要求，将正式成为广发证券的一名正式员工。

注意事项：

1、提前了解公司文化、规章制度和业务范围，以便更好地适应公司环境。

2、认真准备申请材料，确保材料的真实性和完整性。

3、积极配合公司的面试和考核工作，展现自己的能力和素质。

4、在工作中遵守法律法规，保持良好的职业道德和诚信记录。